중소기업 취업했다면
소득세 최대 90% 감면
대상인지 확인해보세요

중소기업에 취업했다면 근로소득세를 줄일 수 있는 제도가 있습니다.

청년뿐 아니라 60세 이상자, 장애인, 경력단절 근로자도 요건을 충족하면 감면받을 수 있습니다.

내가 대상인지 먼저 확인해보세요.

💡 중소기업 취업자 소득세 감면이란?

중소기업에 취업한 근로자가 일정 요건을 충족하면 근로소득에 대한 소득세를 감면받는 제도입니다.

핵심은 3가지입니다.

① 근로자 요건

② 회사의 중소기업 여부

③ 감면 대상 업종 여부

📊 대상별 감면 혜택

감면 한도는 과세기간별 200만 원입니다.

1️⃣ 청년이라면

근로계약 체결일 현재 15세 이상 34세 이하인 청년은 감면 대상이 될 수 있습니다.

군복무기간은 최대 6년까지
연령 계산에서 차감할 수 있습니다.

2️⃣ 60세 이상이라면

근로계약 체결일 현재 60세 이상인 근로자도 감면 대상이 될 수 있습니다.

3️⃣ 장애인이라면

법에서 정한 장애인 등에 해당하고 다른 요건을 충족하면 감면 대상이 될 수 있습니다.

4️⃣ 경력단절 근로자라면

경력단절 요건을 충족하고 중소기업에 다시 취업한 경우 감면 대상이 될 수 있습니다.

2025년 3월 14일 이후 취업자부터는
경력단절 남성도 적용 대상에 포함됩니다.

🏢 회사도 조건을 충족해야 합니다

근로자 조건만 맞는다고 무조건 감면되는 것은 아닙니다.

회사가 법에서 정한 중소기업에 해당해야 합니다.

또한 감면 대상 업종을 주된 사업으로 영위해야 합니다.

회사 규모와 업종은
회사 담당자 또는 국세청 기준으로 확인하는 것이 가장 정확합니다.

📝 신청방법 3단계

📌 신청 후에는 어떻게 되나요?

⚠️ 이것만은 꼭 확인하세요

※ 위 내용은 국세청의 중소기업 취업자 소득세 감면 안내를 기준으로 작성했습니다. 근로자의 유형, 취업일, 회사의 중소기업 해당 여부, 주된 업종 등에 따라 실제 감면 여부가 달라질 수 있습니다.