대체인력지원금 신청방법 월 최대 140만원

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💼 고용노동부 · 중소기업 사업주 지원 · 100% 선지급 · 최대 15개월

대체인력지원금 2026
육아휴직 직원 대신 쓴 인건비 월 140만원 돌려받기!

직원이 육아휴직을 쓰면 사업주 입장에서는 인건비가 두 배로 느껴지죠. 2026년부터 대체인력 지원금이 월 최대 140만원으로 올랐고, 복잡했던 사후지급도 폐지돼 바로 전액 받을 수 있어요. 아래에서 바로 확인하세요!

고용24 — 대체인력지원금 신청하기→

🆕 2026년 달라진 점 (꼭 확인!)

① 지원금 인상

사업장 규모	2025년	2026년
30인 미만	월 120만원	월 140만원 ↑ +20만원
30인 이상	월 120만원	월 130만원 ↑ +10만원

② 100% 선지급으로 전환 NEW

기존: 대체인력 사용 중 50%만 지급, 복직 후 잔여 50% 사후지급
2026년: 대체인력 사용 기간에 100% 전액 바로 지급 → 사업주 자금 부담 대폭 감소

③ 인수인계 기간 지원 확대 NEW

• 휴직 전 인수인계: 최대 2개월 인건비 지원
• 복직 후 인수인계: 최대 1개월 인건비 지원 (신설)
• → 1년 육아휴직 시 최대 15개월 인건비 지원 가능

✅ 지원 대상 — 이런 사업주라면 받을 수 있어요

• ✅ 우선지원대상기업 (중소기업 등) 사업주
• ✅ 소속 근로자의 육아휴직·육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 경우
• ✅ 대체인력을 신규 채용하거나 파견근로자를 활용한 경우
• ✅ 대체인력의 고용보험 가입 + 월평균 보수 121만원 이상

📌 대체인력 채용 전 3개월~채용 후 6개월 사이 다른 직원을 권고사직 등으로 감원하면 지원 제외
📌 1인 휴직 → 1명 대체인력 원칙 / 여러 명 동시 휴직 시 각각 신청 가능

👥 대체인력 없이 동료가 업무 분담한 경우

사업장 규모	2025년	2026년
30인 미만	월 20만원	월 60만원 ↑ 3배
30인 이상	월 20만원	월 40만원 ↑ 2배

💡 동료에게 추가 수당을 지급한 비용을 사후 보전하는 방식
⚠️ 같은 휴직자에 대해 대체인력 지원금 + 업무분담 지원금 중복 불가 — 둘 중 하나 선택

고용24 — 출산육아기 고용안정장려금 신청→

📱 신청 방법 (고용24 온라인)

1

고용24(work24.go.kr) 접속
[출산육아기 고용안정장려금] 메뉴 선택

2

육아휴직 확인서 등록
휴직 시작 전 사업주가 먼저 등록

3

대체인력 근로계약 체결
휴직 시작 2개월 전 ~ 종료일 사이에 완료

4

매월 지원금 신청
고용24에서 매월 또는 3개월 단위로 신청 → 100% 즉시 지급

5

복직 후 인수인계 증빙 제출
복직 후 최대 1개월분 추가 지급 가능

필요 서류

• 육아휴직 확인서
• 대체인력 근로계약서
• 임금 지급 증빙 (급여대장, 이체확인서)

📌 신청 기한: 휴직 종료일로부터 12개월 이내
💡 육아휴직 장려금(월 30만원)과 중복 수령 가능 — 30인 미만 기업 합산 최대 월 170만원

⚠️ 신청 전 꼭 확인하세요

🚨 이런 경우 지원 제외됩니다

• 대체인력 채용 전 3개월 ~ 채용 후 6개월 내 다른 직원 감원한 경우
• 대체인력의 고용보험 미가입
• 대체인력 월평균 보수 121만원 미만
• 같은 휴직자에 대해 대체인력+업무분담 지원금 중복 신청

• 🔸 우선지원대상기업(중소기업) 여부 먼저 확인 필수
• 🔸 파견근로자도 대체인력으로 인정 — 파견비용 지원 가능
• 🔸 육아기 근로시간 단축도 동일하게 적용

🎯 함께 챙겨야 할 출산·육아 기업 지원

• 고용보험 미적용 출산급여 — 월 50만원 × 3개월🤰

• 자영업자 고용보험 — 사장님도 실업급여💼

※ 위 내용은 2026년 기준 고용노동부·고용24 공식 자료 기반 안내입니다. 지원 금액·요건은 변경될 수 있으니 고용24(work24.go.kr) 또는 고용노동부 콜센터(☎1350)에서 최신 기준을 반드시 확인하시기 바랍니다.