2026 육아기 근로시간 단축급여 신청방법 조건 지급액 총정리

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👶 2026 일·가정 양립 지원

육아기 근로시간 단축급여
신청 조건과 받을 수 있는 금액을 확인하세요

육아휴직을 사용하는 대신 일을 계속하면서 근로시간을 줄이고 싶다면 육아기 근로시간 단축을 활용할 수 있습니다. 2026년에도 육아와 일을 병행하는 근로자를 위한 급여가 지원되는데요. 대상 자녀와 근로시간, 지원금액, 신청방법을 핵심만 정리해보겠습니다.

육아기 근로시간 단축급여 신청하기 → 지원대상·신청조건 확인하기 → 육아기 근로시간 단축급여 모의계산하기 →

💡 육아기 근로시간 단축급여란?

육아기 근로시간 단축은 자녀를 양육하기 위해 근로자가 회사에 근로시간을 줄여달라고 신청하는 제도입니다.

근로시간이 줄어들면서 임금도 감소할 수 있기 때문에 일정 요건을 충족하면 고용보험에서 육아기 근로시간 단축급여를 지원합니다.

육아휴직과 달리 일을 완전히 쉬는 것이 아니라 근무를 계속하면서 근로시간을 줄이는 방식입니다.

👶 대상 자녀는 몇 살까지일까?

만 12세 이하

만 12세 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 대상입니다.

초등학교 6학년 이하

자녀가 초등학교 6학년 이하인 경우에도 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.

※ 2025년 2월 23일부터 대상 자녀 연령이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하에서 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 확대되었습니다.

⏰ 근로시간은 얼마나 줄일 수 있을까?

구분	기준
단축 전	주 40시간 기준
단축 후	주 15~35시간
기본 사용기간	1년
육아휴직 미사용기간 가산	최대 3년

※ 육아기 근로시간 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상, 35시간 이하여야 합니다.

💰 2026년 육아기 근로시간 단축급여

육아기 근로시간 단축급여는 단축 개시일을 기준으로 한 통상임금과 단축 전·후 근로시간에 따라 계산됩니다.

주당 최초 10시간 단축분

월 통상임금의 100%를 기준으로 계산하며, 월 상한액은 220만원입니다.

나머지 단축분

월 통상임금의 80%를 기준으로 계산하며, 월 상한액은 150만원입니다.

※ 실제 지급액은 통상임금과 단축 전·후 근로시간 등에 따라 달라집니다. 220만원 또는 150만원을 모든 근로자가 그대로 받는 것은 아닙니다.

🎯 육아기 근로시간 단축급여 지원조건

① 육아기 근로시간 단축 30일 이상

남녀고용평등법에 따른 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용해야 합니다. 최근 12개월 이내 사용한 기간을 합산해 30일 이상인 경우도 가능합니다.

② 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상

육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

③ 신청기간

단축을 시작한 날 이후 1개월부터 신청할 수 있으며, 단축 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

📝 육아기 근로시간 단축급여 신청방법

① 회사에 육아기 근로시간 단축 신청

육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 회사에 신청하는 것이 원칙입니다.

② 회사에서 확인서 제출

급여 신청을 위해 사업주가 육아기 근로시간 단축 확인서를 제출해야 합니다.

③ 고용24에서 급여 신청

고용24에서 출산휴가·육아휴직 메뉴를 통해 육아기 근로시간 단축 급여를 신청합니다.

④ 급여 지급

고용센터에서 수급요건을 확인한 뒤 지급됩니다. 고용24 공식 안내에서는 승인 후 통상 14일 이내 지급된다고 안내합니다.

신청 경로 : 고용24 로그인 → 출산휴가·육아휴직 → 육아휴직 → 육아기 근로시간 단축 급여 신청

고용24에서 육아기 근로시간 단축급여 신청하기 → 육아기 근로시간 단축급여 상세조건 확인하기 →

📄 신청할 때 필요한 서류

• 육아기 근로시간 단축급여 신청서
• 육아기 근로시간 단축 확인서
• 단축 전·후 소정근로시간과 통상임금을 확인할 수 있는 자료
• 육아기 근로시간 단축기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

급여명세서, 임금대장, 근로계약서, 급여이체 내역 등이 확인자료로 활용될 수 있습니다.

🧮 내 예상 급여 미리 계산하기

육아기 근로시간 단축급여는 통상임금과 단축 전·후 근로시간에 따라 실제 금액이 달라집니다.

고용보험의 공식 모의계산을 이용하면 본인의 조건을 입력해 예상 지급액을 확인할 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축급여 모의계산하기 →

👶 육아휴직과 무엇이 다를까?

구분	육아휴직	근로시간 단축
근무	일시적으로 쉬는 방식	근무하면서 시간 단축
임금	근로하지 않아 임금 감소	근로시간 감소에 따라 임금 감소
정부지원	육아휴직급여	근로시간 단축급여

육아휴직을 전부 사용하기 어려운 경우 근로시간 단축을 활용해 일을 계속하면서 육아를 병행할 수 있습니다.

⚠️ 신청 전에 꼭 확인하세요

🔸 육아기 근로시간 단축을 사용했다고 해서 급여가 자동으로 지급되는 것은 아닙니다. 고용보험의 별도 수급요건을 충족해야 합니다.

🔸 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다.

🔸 급여 신청은 단축 시작 후 1개월부터 가능합니다.

🔸 단축이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않으면 급여를 받을 수 없습니다.

🔸 회사에서 지급한 금품과 정부에서 지급한 육아기 근로시간 단축급여의 합계가 단축 전 통상임금 수준을 넘을 수 없습니다.

📌 신청 순서 한눈에 보기

STEP 1

회사에 육아기 근로시간 단축 신청

STEP 2

사업주에게 육아기 근로시간 단축 확인서 제출 요청

STEP 3

고용24 로그인 후 육아기 근로시간 단축급여 신청

STEP 4

고용센터 심사 후 급여 지급

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※ 위 내용은 고용24의 육아기 근로시간 단축 및 육아기 근로시간 단축급여 안내를 기준으로 작성했습니다. 개인의 통상임금, 단축 전·후 근로시간, 고용보험 피보험 단위기간 등에 따라 실제 수급 여부와 지급액이 달라질 수 있으므로 신청 전 고용24에서 최종 확인하시기 바랍니다.